Nezaměstnaní padesátníci, ale i starší lidé, mohou využít aktuálního stavu na trhu práce, který jim nahrává. Zaměstnavatelé mají totiž velký problém najít kvalifikované pracovníky z technických oborů. Jak ukazují výsledky nedávného průzkumu Hospodářské komory, tento problém přiznávají více než dvě třetiny českých firem, především středních a velkých. Velice žádaní jsou například obráběči kovů, horizontáři nebo mistři-supervizoři.

TIP: Nabídky práce z celé ČR

Starší uchazeči o práci ve strojírenském segmentu a příbuzných odvětvích se navíc nemusí bát konkurence mladších ročníků, které nemají o technické obory velký zájem. Padesátníci mohou podpořit svoji pozici především silnou technickou erudicí a léty zkušeností, které nenahradí žádná škola.

"Jejich velikou výhodu představuje rovněž loajalita k zaměstnavateli. Firmy tedy mohou na této generaci stavět své rozvojové plány v horizontu pěti až deseti let," poznamenal Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners a specialista na lidské zdroje. Mezi přednosti starších ročníků řadí rovněž osobnostní zralost, nadhled nebo stabilitu, tedy vlastnosti, který mladým lidem obvykle chybí, ale přitom jsou mezi zaměstnavateli velice žádané.

V problematice zaměstnatelnosti padesátníků hrají podle Hlaváčka důležitou roli i demografické faktory. Mladí lidé nejenže mají nízký zájem o technické obory, ale v celkové populaci jich navíc neustále ubývá. V důsledku demografického vývoje se totiž nejpočetnější skupinou brzy stanou právě lidé ve věku od 50 do 64 let, jejichž zaměstnanost se nyní pohybuje jen kolem 47 procent. Vyplývá to z údajů, které představili odborníci z Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR a Masarykovy univerzity v Brně.

"Zaměstnavatelé budou muset dřív nebo později na tento demografický vývoj reagovat větší vstřícností vůči padesátníkům a starším ročníkům. A to nejen podporou jejich zaměstnatelnosti, ale také pomocí speciálních školících programů, kde naučí pracovníky obsluhovat moderní stroje a další technologie," míní Hlaváček.

Na druhou stranu nebude podle jeho slov vůbec od věci, když budou aktivní i samotní uchazeči o práci. Mohou využít například rekvalifikačních programů, pokud jim chybí praxe v některém technickém oboru, ale mají zájem v něm pracovat. „Například kurz Obráběč kovů se zaměřením na obsluhu CNC strojů trvá zhruba 22 týdnů. Po úspěšném zvládnutí zkoušek získá absolvent osvědčení s celostní platností," uzavřel specialista na lidské zdroje.

-Filip Sušanka | MED

Nejlépe placené obory dle nabídek na práce.našepeníze.cz

• Informační technologie (33 537 Kč)
• Management (33 158 Kč)
• Věda a výzkum (32 528 Kč)
• Finance (28 132 Kč)
• Kultura a sport (27 441 Kč)
• Zdravotnictví (26 412 Kč)
• Obchod a cestovní ruch (25 071 Kč)

• Právo (24 275 Kč)
• Výchova a vzdělávání (24 168 Kč)
• Doprava (22 778 Kč)
• Výroba a provoz (22 204 Kč)
• Služby (22 147 Kč)
• Administrativa (21 874 Kč)
• Stavebnictví (21 394 Kč)

Nejvyšší průměrné platy v okresech

• Kladno (29 167 Kč)
• Rakovník (29 034 Kč)
• Jindřichův Hradec (28 625 Kč)
• Hlavní město Praha (28 586 Kč)
• Sokolov (28 489 Kč)
• Plzeň-jih (27 297 Kč)
• Plzeň-sever (26 890 Kč)
• Havlíčkův Brod (26 808 Kč)

• Šumperk (26 330 Kč)
• Mladá Boleslav (26 102 Kč)
• Plzeň-město (26 077 Kč)
• Rokycany (25 853 Kč)
• Benešov (25 633 Kč)
• Beroun (25 632 Kč)
• Brno-město (25 576 Kč)
• Karlovy Vary (25 527 Kč)