Kvůli stávce si vezměte raději dovolenou, neplacené volno si vnutit nenechte

15. 6. 2011 12:49 - Práce autor: Redakce NašePeníze.cz

Pokud uvažujete o tom, že byste čtvrteční stávku využili ke dni volna, zvolte raději dovolenou než neplacené volno. Za neplacené volno budete muset navíc odvést poměrnou část ze zdravotního pojištění.

Sociální pojištění v případě neplaceného volna řešit nemusíte, Foto:SXC

Sociální pojištění v případě neplaceného volna řešit nemusíte, Foto:SXC,zdroj: NašePeníze.cz

Ze zákona vám zaměstnavatel nemůže neplacené volno vnutit. Musíte si ho vzít z vaší svobodné vůle. V případě, že zvolíte na den stávky neplacené volno, strhne vám zaměstnavatel nejméně dalších 12 korun za zdravotní pojištění.

Sociální pojištění v případě neplaceného volna řešit nemusíte. Na zdravotním pojištění se měsíčně za zaměstnance odvádí 13,5 procenta z hrubé mzdy. Devět procent platí zaměstnavatel a 4,5 procenta zaměstnanec. V případě neplaceného volna si zaměstnanec musí uhradit sám 4,5 procenta z denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z minimální mzdy. Denní vyměřovací základ, ze kterého se vám částka za zdravotní pojištění bude vypočítávat, je 267 korun.

TIP: Nestihnete kvůli stávce v dopravě odlet na dovolenou? Máte smůlu!

Zaměstnanec tedy přijde ještě o 12 korun. Zaměstnavatel vám částku z platu strhne sám, nemusíte se tedy o nic starat.

<%Anketa268%>

"Za období poskytnutého pracovního volna bez náhrady příjmů odvádí zaměstnavatel za svého zaměstnance pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Minimálním vyměřovacím základem za celý kalendářní měsíc je minimální mzda ve výši 8 000 Kč a z něj vypočtené pojistné činí 1 080 Kč. Pokud nejde o celý kalendářní měsíc, snižuje se minimální vyměřovací základ na poměrnou část minima, připadající na kalendářní dny, kdy bylo neplacené volno poskytnuto, a tato částka se pak připočte k vyměřovacímu základu zaměstnance dosaženému za zbývající část měsíce (= za každý kalendářní den trvání neplaceného volna se připočte k úhrnu příjmů zaměstnance poměrná část minimální mzdy, která připadá na jeden den v daném měsíci). Z výsledné částky odvede zaměstnavatel za svého zaměstnance pojistné na zdravotní pojištění," upřesňuje celý postup Jiří Rod, tiskový mluvčí Všeobecní zdravotní pojišťovny.

Co říká zákon:

Písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může se zaměstnanec zavázat zaplatit zaměstnavateli zcela nebo zčásti částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu. Při neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající pojistnému, které zaměstnavatel za zaměstnance za tuto dobu uhradil.

Zdroj: Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění

- Monika Hrušová | Více najdete na Investujeme.cz

Tagy: Dovolená stávka práce volno nárok