Nejlepší benefity v práci jsou peníze a volno navíc

Zaměstnanecké benefity ubývají, Foto: SXC

Nejpřitažlivějšími benefity pro české zaměstnance jsou třinácté a čtrnácté platy a volno navíc. Firmy jim naproti tomu nejčastější poskytují stravenky.



Zaměstnanecké benefity jsou společně s výší platu a dobrými vztahy s kolegy zásadním elementem, který zaměstnanec bere v úvahu při hodnocení spokojenosti či nespokojenosti se svou prací. Studie společnosti pro výzkum trhu GfK Czech porovnala, jaké benefity Češi dostávají a jaké by rádi získali. Největším lákadlem je čtrnáctý plat, který by rádo obdrželo 41,7 % lidí, jenž jsou v současné době zaměstnání na plný pracovní úvazek.

Stravenky vedou u zaměstnavatelů

Nejčastější zaměstnaneckou výhodou, kterou čeští zaměstnavatelé poskytují, jsou stravenky. Pobírá je 38,5 % Čechů. Druhým nejvíce nabízeným benefitem je týden placeného volna navíc. Pět týdnů dovolené čerpá 31,3 % respondentů. "Dny volna jsou jedním z nejžádanějších benefitů," potvrzuje Jitka Tejnorová, partnerka společnosti DMC management consulting zaměřené na řízení lidských zdrojů, a dodává: "Pro zaměstnavatele jsou však mnohem větší zátěží, než jiné benefity. Náhrady za dovolenou jsou totiž finančně i organizačně velmi náročné a často se stává, že si zaměstnanci dovolenou nemají možnost vzhledem k pracovnímu vytížení vyčerpat."

O jídelny nestojíme

Zaměstnavatelé platí svým zaměstnancům ve 24,1 % případů také penzijní připojištění. 20,3 % zaměstnaných má možnost využívat závodní stravování. Přitom, pokud by si zaměstnanec měl určit sám, jaké benefity získá, závodní stravování by chtělo pouze 5,8 % lidí.

Peníze vedou u zaměstnanců

"Nejvíce lidé touží po penězích, za které si pak mohou pořídit, co opravdu potřebují, nebo chtějí. 41,7 % Čechů by proto nejvíce chtělo mít čtrnáctý plat a jen o něco méně lidí (37,3 %) by uvítalo třináctý plat," uvedla Sherin Dalíková, manažerka komunikace a marketingu GfK Czech. I přesto však nejsou podle Jitky Tejnorové peníze tím nejefektivnějším motivačním prvkem: "Dokazují to malé firmy rodinného typu, kde si zaměstnanci vydělávají až 50 % ceny na trhu, a přesto jsou spokojeni a fluktuují minimálně." Češi si také váží volného času. 28,4 % z nich by si přálo mít šest týdnů dovolené. Mít více volna by chtěli lidé z Olomouckého (56,8 %) a Karlovarského (55,1 %) kraje, zatímco jen 7,3 % pracujících Plzeňanů preferuje tolik dovolené.

- Nabídky práce , Úřad práce - adresář

Až na čtvrtém místě v tužbách a přáních zaměstnanců je nejnabízenější český benefit, příspěvek na stravování, tzv. stravenky. Ty by si přálo 27,8 % zaměstnanců v Ústeckém kraji. Nejméně o ně stojí Středočeši (5,7 %). Pro 25 % lidí je velkým lákadlem služební automobil, přičemž 13,5 % by chtělo mít možnost ho využívat i k soukromým účelům. Deseti procentní hranici překročil ještě příspěvek na dovolenou (11,5 %) a proplácení plného platu v době pracovní neschopnosti (11,3 %).

Kam dál?
-
Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?
- Test zaměstnaneckých benefitů: pozor při výběru poradenské firmy
- Zaměstnanecké benefity mění zaměstnavatelé za pojistky

Oznámkuj srozumitelnost článku: Nejlepší benefity v práci jsou peníze a volno navíc

Stav hlasování: 3.1/5 (7 hlasů celkem)

Komentáře k článku: Nejlepší benefity v práci jsou peníze a volno navíc

Přidat komentář

K článku nebyl napsán žádný komentář.

Kurzy měn
Kurzy měn 3.9.2010 
  měna nákup prodej  
EUR EUR 24,58 24,74 vzrůstající tendence kurzu (dle aktuálního vývoje devizového kurzu)
USD USD 19,08 19,24 klesající tendece kurzu (dle aktuálního vývoje devizového kurzu)
GBP GBP 29,47 29,67 vzrůstající tendence kurzu (dle aktuálního vývoje devizového kurzu)
CHF CHF 18,75 18,89 vzrůstající tendence kurzu (dle aktuálního vývoje devizového kurzu)
Platby do zahraničí ZDARMA  Více »
Kurzy měn ČNB  Více »
Detaily článku

Zveřejnění článku: 5. 02. 2010 v 06:02

Tisk článku

Tisk článku do PDF

Poslat emailem

0 komentářů

2033x

Naše Peníze
Půjčky
Pojištění
Spoření
Ekonomika
Podnikání
Životní styl
NašePeníze.cz na Facebooku