Následují občerstvení na pracovišti a penzijní připojištění. Novým trendem jsou benefity, které mají zaměstnancům usnadnit skloubení práce a péče o děti, např. příspěvek na školné, chůvu či jesle.
"Zaměstnanci oceňují zejména takové benefity, z nichž mají hmatatelný užitek. Novým trendem poslední doby jsou výhody, které pracujícím rodičům umožní nevzdávat se kariéry, a zároveň velká flexibilita poskytovaných benefitů," prohlásil Andrew Krenek, ředitel v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů, PwC Česká republika.
Jaké nefinanční výhody jsou pro vás v práci motivující?
- Stravenky (2)
- Dovolená navíc (6)
- Vzdělávání (1)
- Příspěvek na spoření na penzi (0)
- Mobil (0)
- Služební auto i k soukromému užívání (3)
- Celkem hlasovalo 12 čtenářů
- Management (35 601 Kč)
- Informační technologie (35 557 Kč)
- Věda a výzkum (33 844 Kč)
- Finance (29 485 Kč)
- Zdravotnictví (28 993 Kč)
- Kultura a sport (25 757 Kč)
- Obchod a cestovní ruch (25 751 Kč)
- Výchova a vzdělávání (24 090 Kč)
- Doprava (23 591 Kč)
- Administrativa (23 004 Kč)
- Výroba a provoz (22 788 Kč)
- Právo (21 314 Kč)
- Stavebnictví (20 664 Kč)
- Služby (20 561 Kč)
- Jindřichův Hradec (35 041 Kč)
- Havlíčkův Brod (30 074 Kč)
- Hlavní město Praha (30 023 Kč)
- Plzeň-sever (28 450 Kč)
- Plzeň-jih (28 000 Kč)
- Rakovník (27 736 Kč)
- Kladno (27 594 Kč)
- Sokolov (27 397 Kč)
- Břeclav (27 211 Kč)
- Plzeň-město (26 901 Kč)
- Brno-město (26 897 Kč)
- Strakonice (26 619 Kč)
- Pelhřimov (26 385 Kč)
- Jihlava (26 351 Kč)
- Kroměříž (26 008 Kč)
- Mladá Boleslav (25 979 Kč)
Nárok na stejně dlouhou dovolenou mají všichni zaměstnanci ve většině (81 procent) společností v Česku. Nárok na pět týdnů dovolené mají zaměstnanci 82 procent firem. Pětitýdenní dovolenou nabízejí zejména farmaceutické firmy, finanční instituce, včetně pojišťoven, společnosti v oblasti chemického průmyslu, v sektoru logistiky či rychloobrátkového zboží. Hromadné čerpání dovolené využívá 21 procent společností a průměrná délka hromadné dovolené je deset dní.
Tolik oblíbené stravenky poskytuje svým zaměstnancům celých 76 procent společností. Hodnota jedné stravenky na den dosahuje v průměru 75 korun. Firmy, které mají vlastní stravovací zařízení, přispívají v průměru 46 korun. Vlastní stravovací zařízení mají nejčastěji logistické společnosti a průmyslové podniky.
Penzijní připojištění patří stále mezi nejčastěji poskytované finanční výhody. Svým zaměstnancům jej nabízí už 72 procent zaměstnavatelů. Stále více z nich usiluje o to, aby se zaměstnanci na tomto benefitu podíleli svými příspěvky. Tento rostoucí trend vychází ze snahy zaměstnavatelů angažovat zaměstnance do poskytovaných výhod, a maximálně tak zajistit, že benefity, které dostávají, opravdu chtějí a využívají. Zatímco v loňském roce vyžadovalo příspěvek ze strany zaměstnance 29 procent společností, letos jej vyžaduje 62 procent společností.
Firmy přispívají na penzijní připojištění měsíčně v průměru 1730 korun vrcholovému managementu, 740 korun střednímu managementu a 600 korun ostatním zaměstnancům. Tento příspěvek využije v průměru 65 procent zaměstnanců.
Systém Cafeteria, čili volitelné zaměstnanecké výhody, provozuje téměř třetina společností v České republice. Zaměstnanci si mohou vybírat z mnoha různých benefitů, téměř v žádné firmě mezi nimi nechybí příspěvek na sportovní vyžití, kulturní akce a rekreaci. O oblíbenosti systému volitelných zaměstnaneckých výhod mezi zaměstnanci svědčí i fakt, že v zaměstnanci v rámci cafeteria systému v průměru vyčerpají 99 procent svého rozpočtu.
-Filip Sušanka | MED
Nejlépe placené obory dle prace.nasepenize.cz
Nejvyšší průměrné platy v okresech
