Platová diskriminace: proč berou muži víc?
23. 7. 2009 02:12
-
Práce
autor:
Redakce NašePeníze.cz
O čtvrtinu nižší platy než muži mají v Česku ženy na stejných pozicích. V zemích Evropské unie je rozdíl v průměru o šest procent nižší. Odlišnost je způsobena tím, že některé země mají zákaz platového rozdílu ustanoven zákonem.
Vítězka
v soutěži Manažerka roku 2008 Bohuslava Šenkýřová, která je rektorkou
Vysoké školy finanční a správní v Praze, přiznává, že v minulosti měla
menší plat než muž, byť zastávala stejnou práci. Podle jejích
zkušeností se rozdíly v platech zmenšují mezi oběma pohlavími na
vrcholových manažerských pozicích.
- ČSSD chce zdanit neprokázané příjmy až 100 procenty-
Pracovitost a inteligence nevedou vždy k úspěchu, myslí si lidé-
Za prací se stěhovat nechceme, radši přijmem nižší mzdu-
Ženy v Evropě vydělávají v průměru o 17,4 % méně než muži
Ke stejnému názoru se kloní i Lucie Teisler ze společnosti Anderson
Willinger, která zveřejnila aktuální mzdy. V poslední době klesá
platová diskriminace při stejném postavení, praxi a odpovědnostech na
vyšších místech. „Především v případě senior managementu je plat žen
již na srovnatelné úrovni jako plat mužů,“ míní Teisler. Ženy se však
na těchto pozicích vyskytují zřídkakdy. Ve velkých českých firmách
zastává vysoké funkce jen 5,8 procenta žen. Jedná se hlavně o profese v
oddělení řízení lidských zdrojů a marketingu.
Hodně také záleží na manažerovi, jak moc je v uvozovkách pokrokový nebo
ne. Je-li tím nadřízeným muž, tak bude častější případ, kdy ženy jsou
placeny méně,“ vysvětluje rektorka Šenkýřová s tím, že pokud jde o její
školu, rozdíly mezi platy žen a mužů určitě neexistují.
Rumunsko je na tom lépe
V tuzemsku je rozdíl mezi platy mužů a žen 23,6 procenta, v Rakousku
dokonce 25,5 procenta. Naopak francouzské společnosti podléhají
každoročnímu auditu, při němž se zjišťují případné nesrovnalosti v
platech podle pohlaví, což vede k nižším rozdílům – přes patnáct
procent.
V porovnání se západoevropskými státy jsou rozdíly v platech na východ
ještě menší. Například v Bulharsku a Rumunsku se pohybují málo nad
deset, ve Slovinsku a Polsku dokonce pod deset procent.
„V regionu střední a východní Evropy je zaměstnaných nejvíce žen
takzvané mladé generace, žen ambiciózních, které dosahují vysokých
postů, kde se vyskytuje minimální rozdíl v platech,“ vysvětluje Teisler.
Ženy se zbytečně podceňují
ROZDÍLY PLATŮ ŽEN A MUŽŮ* |
Rakousko - 25,5 %
Česko - 23,6 %
Slovensko - 23,6 %
Německo - 23,0 %
Velká Británie - 21,1 %
Maďarsko - 16,3 %
Francie - 15,8 %
Bulharsko - 12,7 %
Rumunsko - 12,4 %
Slovinsko - 8,3 %
Polsko - 7,5 %
*) Za rok 2008
Pramen: Anderson Willinger
|
Odborníci tvrdí, že hlavní důvod k platové diskriminaci žen nemusí být
jen v tom, že práce žen není stále hodnocena shodně, jako práce
odvedená muži. Podstatným důvodem je také, že ženy preferují v
zaměstnání stálost. Nestřídají tolik zaměstnavatele jako muži, z
rodinných důvodů dávají přednost osmihodinové pracovní době, vyhýbají
se přesčasům a obchodním cestám. „Ženy se také občas finančně
podceňují,“ říká Lucie Teisler.
Bohuslava Šenkýřová tvrdí, že řada žen se bohužel této diskriminaci ani
nebrání. „Ženy často vytvoří svému nadřízenému nebo kolegovi i
podmínky, aby mohl být dravější, úspěšnější. Ustupují mu, nedostatečně
se brání,“ uvažuje Šenkýřová, která přiznává, že ženy pracují jiným
způsobem. „Rozhodně ne hůř. Muži bojují, ženy hledají spojence. Silný
tým by se měl skládat ze silných osobností, žen i mužů, a samozřejmě je
i shodně zaplatit.“
Vlasta Dolanská, výkonná ředitelka Poštovní spořitelny, doplňuje, že
ženy by se vysokých postů rozhodně neměly bát a vsugerovávat si dopředu
nějaký handicap. Ženy podle ní mají plno vlastností, které odpovídají
kvalitám úspěšné manažerky.
„Například si mnohdy dokážou práci lépe zorganizovat a umí si stanovit
priority, což souvisí i s řízením domácnosti. Pokud má žena potřebné
předpoklady, samostatné odrostlé děti a vstřícného manžela, který její
nové místo nebere jako důvod k soupeření, tak by pro ni manažerský post
neměl představovat nejmenší problém,“ usmívá se Dolanská s tím, že
důkazem tohoto tvrzení je koneckonců ona sama.
Za stejnou práci stejné peníze
Průzkumy nezaznamenaly markantní rozdíl mezi zahraničními a lokálními
společnostmi. Hlavní diference v platovém ohodnocení mužů a žen spočívá
spíše ve velikosti firmy. S růstem rozsáhlosti zaměstnavatele se
snižuje rozdíl mezi muži a ženami.
Ekonomka a ředitelka společnosti Next Finance Markéta Šichtařová je
přesvědčena, že v žádném případě není správné či racionální tvrdit, že
žena by za stejnou práci měla dostat méně než muž. Ale statisticky
průměrně vzato, ženy se práci věnují hlavně kvůli rodině o něco méně
než muži. Ačkoliv přiznává, že existují i opačné případy, které ovšem
statistická čísla tolik neovlivňují.
„Když vezmeme tisícovku žen na pozici ředitele a stejný počet mužů na
shodném postu, pak oněch tisíc žen bude mít pravděpodobně dohromady
méně přesčasů než muži. Proto jako celek si nejspíše vydělají méně
peněz než muži,“ uvažuje Šichtařová, podle níž by zaměstnavatel, který
by chtěl ženám za stejnou práci platit méně než mužům, byl hlupák.
„Navíc by s takovou personální politikou asi moc daleko nedošel.“Více na
Profit.cz