Většina českých firem letos plánuje navýšit platy svým zaměstnancům. A to ne o pár korun – v některých případech může jít až o 13 procent! Ale není všechno zlato, co se třpytí. Ne každý zaměstnanec si sáhne na lepší výplatní pásku a v některých firmách se chystají i škrty. Kdo tedy letos vydělá víc a kdo ostrouhá?

Přidání pod tlakem: Firmy reagují na nespokojenost

Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že více než tři čtvrtiny firem plánují letos zvyšovat mzdy. Nejštědřejší jsou zaměstnavatelé v Královéhradeckém a Jihomoravském kraji, kde se chystá přidávat zhruba devět z deseti firem. O něco hůř jsou na tom zaměstnanci v Praze – tam má mzdy zvyšovat „jen“ 72 procent zaměstnavatelů.

Tlak ale často nejde od vedení, nýbrž od samotných zaměstnanců. A není divu – podle Graftonu 46 procent lidí žije od výplaty k výplatě a jedenáct procent s penězi nevyjde vůbec. Právě proto se třetina zaměstnanců letos chystá si o přidání říct sama.

Inflace, fluktuace a kosmetické úpravy

Nejčastějším důvodem, proč firmy zvyšují mzdy, je podle Graftonu firemní strategie. Čtyři z deseti firem uvádějí jako důvod inflaci a třetina se snaží zabránit odchodům zaměstnanců. Jenže ne všechna navýšení budou znatelná – loni přidávalo 80 procent firem, ale často šlo o drobné navýšení, které bylo spíš symbolické. Obzvlášť u nižších pozic to znamenalo jen pár stokorun navíc.

Prémie pod nůž, ale naděje roste

Průzkum společnosti Trexima ukazuje, že letos chce platy zvednout dokonce 92 procent firem. Průměrně půjde o navýšení o sedm procent, ale najdou se i štědřejší – někteří přislíbili až 13 procent navíc. Většina firem přidá jednorázově, vícenásobné zvyšování chystá jen desetina podniků.

Na druhé straně spektra stojí zhruba půl procenta firem, které chtějí mzdy krátit. Naštěstí půjde jen o mírné snížení, hlavně v prémiích a odměnách, a nepřesáhne dvě procenta.

Podle odborníků ale bývá skutečný růst mezd nakonec vyšší, než firmy původně odhadují. Poradce Treximy Radek Sedláček očekává, že mediánová mzda letos poroste až o šest procent. A to už je číslo, které může být pro mnohé zaměstnance opravdu znát.