Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?

30. 10. 2009 – 3:18 | Práce | Redakce NašePeníze.cz | Diskuze:

Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?
Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají, Foto: SXC | zdroj: NašePeníze.cz

Odměny dostává o necelých šest procent méně lidí než před rokem. Zatímco ve třetím čtvrtletí dosahovaly v průměru přes 15 tisíc korun, přesně po roce je to jen kolem 14 200 korun. Stejně tak klesly do třetího čtvrtletí nahlášené třinácté platy – ze 17 276 korun v roce 2008 na 16 659 korun v roce letošním. Dokonce ještě horší situace panuje u nefinančních benefitů. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Merces.cz, do kterého se zapojilo téměř 100 tisíc zaměstnanců.


„Pokles ekonomiky nutí firmy stále více šetřit. Jako obvykle jsou první na řadě zaměstnanecké benefity, finanční i nefinanční. Pokračuje vývoj, který jsme předpověděli v předchozích analýzách. Pro zaměstnavatele je stále mnohem jednodušší omezovat nefinanční benefity a snižovat odměny. Naproti tomu snížení mezd a úspory mimo personální oblast jsou náročnější opatření,“ říká jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.

- Test zaměstnaneckých benefitů: pozor při výběru poradenské firmy
- Zaměstnanecké benefity mění zaměstnavatelé za pojistky
- Zaměstnanecké benefity: Češi se chtějí víc vzdělávat, nejvíce v cizích jazycích


O dovolenou nad zákonné minimum přišlo za rok 10 % zaměstnanců, i ve třetím čtvrtletí 2009 byly omezovány prakticky všechny benefity



Také ve třetím čtvrtletí letošního roku došlo k výrazným poklesům počtu zaměstnanců, kteří mají ten či onen nefinanční benefit. Například dovolenou nad zákonné minimum už nemá necelých 38 % zaměstnanců jako vloni, ale pouze 26,5 procenta. Tento pokles znamená, že na dovolenou už nemá nárok více než čtvrtina lidí z těch, která tento benefit měla vloni. Zhruba o deset procent méně lidí má oproti říjnu loňského roku nápoje na pracovišti zdarma a příspěvek na důchodové připojištění. „Stejně klesal podíl lidí, kteří se bezplatně vzdělávají na firemní náklady nebo mají flexibilní pracovní čas,“ dodává Dalibor Jakuš.

Tabulka 1: Porovnání počtu lidí pobírajících nefinanční benefity (3q 2009/2008)

Nefinanční benefity

3Q 2008

3Q 2009

Srovnání

Dovolená navíc

38%

27%

-11

Nápoje na pracovišti zadarmo

31%

21%

-10

Příspěvek společnosti na důchodové spoření

36%

27%

-9

Vzdělávání zaměstnanců

36%

27%

-9

Flexibilní pracovní čas

33%

25%

8

Příspěvek na stravu nad rámec zákona

33%

25%

-8

Mobilní telefon i pro soukromé účely

26%

19%

-7

Notebook i pro soukromé účely

15%

11%

-4

Předplatné sportovních a kulturních aktivit

12%

9%

-3

Služební auto i pro soukromé účely

11%

8%

-3

Firemní víkendové akce

7%

4%

-3

Předplatné dopravy do práce

8%

5%

-3

Nadstandardní zdravotní péče

4%

2%

-2

Příspěvek na zdravotní připojištění

6%

5%

-1

Zdroj: Merces.cz

 

Malé firmy jsou na tom hůř

 

Ke škrtání benefitů se nejvíce přiklonily firmy do 50 zaměstnanců, kde nejčastěji kráceným benefitem byly nápoje na pracovišti zdarma (16 %), mobilní telefon pro soukromé účely (10 %) a příspěvek na stravu nad rámec zákona (10 %). Naopak nejméně se krácení benefitů zatím dotklo zaměstnanců velkých a středních podniků, což odpovídá velikosti nad 250 zaměstnanců. Zatímco ve firmách do deseti zaměstnanců přišlo o některý z benefitů v průměru téměř 6,5 procenta z nich, ve velkých firmách je tento průměrný pokles pod čtyři procenta..

Nefinanční benefity

Do 10

11 až 20

21 až 50

51 až 250

251 až 1000

nad 1000

Dovolená navíc

-6,5 %

-7,4 %

-7,4 %

-8,0 %

-6,6 %

-9,8 %

Firemní víkendové akce

-2,2 %

-3,4 %

-2,6 %

-3,0 %

-2,9 %

-2,3 %

Flexibilní pracovní čas

-16,3 %

-9,8 %

-7,5 %

-6,3 %

-5,1 %

-4,0 %

Mobil pro soukromé účely

-13,9 %

-8,7 %

-10,2 %

-6,5 %

-4,0 %

-0,8 %

Nadstandardní zdravotní péče

-0,4 %

-0,7 %

-1,0 %

-0,8 %

-1,2 %

-2,2 %

Nápoje na pracovišti zdarma

-13,9 %

-13,0 %

-14,3 %

-8,9 %

-6,4 %

-5,6 %

Notebook na soukromé účely

-6,5 %

-3,6 %

-5,0 %

-2,8 %

-2,8 %

-2,6 %

Doprava do práce zdarma

-3,6 %

-2,7 %

-2,5 %

-2,1 %

-1,4 %

-2,2 %

Sport. a kult. aktivity zdarma

-1,0 %

-0,6 %

0,2 %

-2,6 %

-4,0 %

-1,6 %

Příspěvek na stravu

-7,8 %

-6,2 %

-9,6 %

-6,6 %

-1,3 %

-6,4 %

Příspěvek na zdrav. pojištění

-0,5 %

-1,1 %

-1,2 %

-0,7 %

-1,2 %

-1,9 %

Příspěvek na důch. připojištění

-3,2 %

-3,8 %

-6,5 %

-6,5 %

-2,7 %

-8,2 %

Služební auto na soukr. účely

-6,8 v

-6,2 %

-5,5 %

-2,8 %

-1,6 %

-0,8 %

Vzdělávání zaměstnanců

-6,5 %

-7,3 %

-6,3 %

-7,1 %

-9,9 %

-7,6 %

Zdroj: Merces.cz

Jak vidno, naprosto ve všech políčkách jsou poklesy. Například ve firmách do 10 zaměstnanců se počet lidí s flexibilní pracovní dobou snížil o více než 16 procent. Naproti tomu největší firmy tento nefinanční benefit neomezovaly tak výrazně – vzaly ho pouze čtyřem procentům zaměstnanců.

K nejvýraznějšímu poklesu nefinančních benefitů došlo v poštovních službách, účetnictví a auditu a těžbě nerostů. Naopak bez výrazného dopadů krácení benefitů zůstávají státní správa, informační technologie a elektrotechnický průmysl. „Státní správa je jedním z vítězů boje o kvalitní lidi v době krize: nesnižuje mzdy a nemusí omezovat ani benefity. Tím pádem se stává konkurenční především pro menší společnosti,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.

 

Klesaly také finanční benefity – odměny a bonusy

 

Finanční krize má dopad také na finanční odměňování zaměstnanců. „Dopady jsou podobné jako u nefinančních benefitů: odměny bralo ve třetím čtvrtletí méně lidí, zároveň se snížila jejich průměrná výše. Ve třetím čtvrtletí loňského roku odměny přesáhly 15 tisíc korun měsíčně, letos to bylo o 900 korun méně,“ říká na základě údaje průzkumu Dalibor Jakuš.

Průměrná výše odměn tak poklesla o šest procent. Zatímco v loňském roce na ně dosáhla téměř celá čtvrtina zaměstnanců, letos to bylo jen něco nad 18 procent. 

 

Tabulka 3: Odměny ve třetím čtvrtletí 2009/2008

3q 2008

3q 2009

 

průměrné odměny

15 078

14 179

průměrná měsíční mzda

23 122

22 854

podíl odměna/mzda

65,2 %

62,0 %

podíl lidí pobírajících odměny

23,7 %

18,2 %

Zdroj: Merces.cz

Průměrné roční odměny tvoří necelé dvě třetiny průměrných měsíčních mezd. Je však potřeba si uvědomit, že je má pouze necelá pětina zaměstnanců, ve třetím čtvrtletí 2009 dokonce jen 18,2 procenta, ještě v minulém roce to bylo 23,7 procenta. „Pro odměny platí něco podobného jako pro nefinanční benefity – pro zaměstnavatele není příliš problematické postupně je snižovat,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.

Kontinuální průzkum zachycuje také třinácté platy, které mají lidé slíbené, případně už jejich část do třetího čtvrtletí dostali. Zatímco v minulém roce se do 30. září třinácté platy vyšplhaly na více než 17 270 korun, letos jsou o čtyři procenta nižší – pohybují se kolem 16 650 korun.

 

Tabulka 4: Třinácté platy ve třetím čtvrtletí 2009/2008 (v Kč)

3q 2008

3q 2009

 

průměrný 13.plat

17 276

16 659

průměrná měsíční mzda

23 122

22 854

podíl 13.plat/mzda

74,7 %

72,9 %

podíl lidí pobírajících 13.plat

34 %

31%

Zdroj: Merces.cz

 

Kurzy

Kurzovní lístek: 19.10.2021 Exchange s.r.o.

EUR 25,420 25,520
USD 21,920 22,060
Kurzovní kalkulačka

Více měn / Porovnání kurzů bank / Europlatby zdarma

Nejnovější články