Zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se vyplatí - Snížíte si daňovou povinnost

- Podnikání autor: Redakce NašePeníze.cz

Zdravotně postižení mají horší postavení na trhu práce. Proto legislativa daňově podporuje zaměstnavatele, kteří je zaměstnají. Stát vám může snížit daňovou povinnost i o šedesát tisíc korun.

Foto: SXC

Foto: SXC,zdroj: NašePeníze.cz


Zaměstnávání zdravotně postižených je poměrně výrazně podporováno v legislativě, a tudíž lze očekávat i adekvátní kontrolu zaměřenou na to, aby systém nebyl zneužit. Jaký zaměstnanec může být zaměstnavatelem kvalifikován jako zdravotně postižený? Zde si bohužel nevystačíme s daňovými zákony, ale musíme nahlédnout do Zákoníku práce a zejména do zákona o zaměstnanosti.

-
Jak se započítává doba nezaměstnanosti do starobního důchodu?
- Unie zřídí nový fond na pomoc začínajícím podnikatelům a nezaměstnaným
- Firmy ušetří na sociálním pojištění zaměstnanců, prezident Klaus podepsal zákon
- Podpora dočasně stoupne u některých nezaměstnaných na 80 pct
- MPSV uvolní 3,3 mld korun na vzdělávání zaměstnanců, jak je získat?
- Práce: Krize nekrize, odborníci chybí stále v mnoha oborech

Daňová podpora je totiž poskytována ve dvou úrovních – osobám se zdravotním postižením a osobám s těžším zdravotním postižením. První skupina osob pobírá částečný invalidní důchod a druhá skupina osob dokonce plný invalidní důchod. Jak si zaměstnavatel může ověřit stupeň invalidity či vůbec fakt, zda dotyčný vůbec invalidní je?

Zde je klíčové rozhodnutí příslušného orgánu sociálního zabezpečení, který posuzuje stupeň zdravotního postižení a vydává k tomu příslušné rozhodnutí. Bez takového potvrzení samozřejmě o slevu na dani žádat nelze.

Osoby s těžším zdravotním postižením přinesou až šedesátitisícovou úsporu na dani

V závislosti na stupni zdravotního postižení může zaměstnavatel uplatnit následující snížení daňové povinnosti:
• O částku 60 000 Kč za zaměstnance s těžším zdravotním postižením za zdaňovací období
• O částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením za zdaňovací období
• O polovinu daně u zaměstnavatelů zaměstnávajících nejméně 25 zaměstnanců v případě, že podíl osob se zdravotním postižením přesahuje 50 %

Připravte se na dost velké papírování – čím více zdravotně postižený pracuje, tím vyšší bude úspora na dani


Výše uvedené částky jsou velmi zajímavé a „kreativní zaměstnavatel“ by se mohl snažit celý systém obejít. Určitě si nyní můžeme položit otázku, zda by náhodou nestačilo zaměstnat zdravotně postiženého jen na pár dní v měsíci a získat tím celou úsporu na dani. Bohužel tak to není a zjednodušeně řečeno se postupuje následující metodikou.

Zaměstnavatel má u zdravotně postiženého nárok na úsporu ve výši 18 000 Kč pouze v takovém případě, kdy bude zdravotně postižený za zdaňovací období pracovat ve stejném rozsahu jako běžný zaměstnanec se standardní délkou pracovní doby. Tato metodika se uplatňuje stejně i u osob s těžkým zdravotním postižením.

Zdravotní stav některých zaměstnanců ovšem neumožní vykonávat práci v takovém rozsahu jako u standardních pracovních poměrů. Zaměstnavatel je v těchto případech povinen, v závislosti na počtu skutečně odpracovaných hodin a celkového ročního pracovního fondu připadající na běžného zaměstnance, úsporu přiměřeným způsobem krátit.

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců – to je oč tu běží

Jak by měl zaměstnavatel postupovat, aby krátil nárok na úsporu na dani správným způsobem? Legislativa zavádí ukazatel - průměrný přepočtený počet zaměstnanců. Tento ukazatel je nutné počítat zvlášť za skupinu zaměstnanců se zdravotním postižením a skupinu zaměstnanců s těžkým zdravotním postižením.

Tagy: půjčka peníze finance rozpočet pojištění hotovost úvěr tiskové zprávy