Při kontrolách se podle ministerstva potvrdila skutečnost, že na trhu práce stále existují zaměstnavatelé, kteří s pracovníky uzavírají pouze dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zejména jde o dohody o provedení práce, přestože se jedná o práci, jejíž pravidelný výkon by měli zaměstnavatelé zajišťovat zaměstnanci v pracovním poměru.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo rozsáhlý návrh novely zákoníku práce, která má nabýt účinnosti 1. ledna 2012. Přinášíme přehled toho nejdůležitějšího, co by se v novele mělo objevit.

Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou - pracovníkem - uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin.