Neustálý ekonomický růst přiměl firmy změnit strategii ve vyhledávání nových pracovníků.  Reálné výdělky a kupní síla rok od roku rostou a firmy se musí více snažit, aby pracovníky upoutaly.

Ve frontě na práci to houstne. Firmy si mohou vybírat ze stále rostoucího počtu kvalitních kandidátů. Výběrová řízení proto kladou na uchazeče stále větší nároky.

Uchazeči o zaměstnání požadují nereálně vysoké platové ohodnocení. Agentura Mediafax se to v pondělí dozvěděla od agentury Commservis, která v minulých dnech provedla průzkum mezi 119 personalisty středních a velkých firem v celé České republice.