CzechInvest ocenil progresivního zaměstnavatele roku Druhé místo v soutěž získal Hawlett Packard, a třetí příčku obsadila společnost Robert Bosch. „T-Mobile je firma, která má skvělý zvuk pro zaměstnance. Je známá tím, že tam lidé chtějí pracovat a většinou ji neopouští. Nabízí možnosti nad rámec toho, co je typické pro dceřiné firmy nadnárodních firem,“ říká člen poroty Scott Marlowe a šéf Hay Group pro Česko, Slovensko a Maďarsko. „Přímo tady v Čechách pracují v T-Mobilu týmy a útvary s nadnárodní působností, což je atraktivní kariérní příležitost. T-Mobile je navíc inovativní v tom, jak se o svoje lidi stará, přitom to nedělá za cenu zhoršení hospodářských výsledků,“ uvedl. Zástupkyně vítězné společnosti Martina Cardová popsala pozitiva T–Mobilu: „Klademe důraz na výkonnost, ale také u nás zaměstnanci najdou širokou škálu odměn a výhod. Kromě těch klasických máme i benefity, které nejsou tak standardní,“ uvedla. Jedním z příkladů je zvláštní den volna, který mohou zaměstnanci využít pro práci v některé z neziskových organizací. Další výhody se týkají takzvaných flexibilních pracovních režimů. Ty umožňují zaměstnancům třeba pracovat z části z domova, nebo si mohou vybrat půlroční neplacené volno, přičemž nehrozí, že by přišli o své místo. Ocenění jobpilot.cz Zaměstnavatel roku 2008, jak zní oficiální název, má i několik podkategorií. Tak například v podkategorii Nejžádanější zaměstnavatel, kde o vítězi rozhoduje veřejnost svým hlasováním na internetu a SMS, se na první pozici dostala společnost Telefónica 02 Czech Republic. O svém vytouženém budoucím zaměstnavateli rozhodovali v soutěži i studenti vysokých škol. Ti by po ukončení studií nejraději nastoupili do Československé obchodní banky (ČSOB). „Ocenění si moc vážíme, protože je pro nás nezvratným důkazem, že jsme se v oblasti atraktivity posunuli mezi mladými lidmi do té nejvyšší kategorie,“ komentoval výsledky Petr Hutla, člen představenstva ČSOB. Podle expertů přišla doba, kdy se začnou firmy předhánět v tom, co zaměstnancům nabídnou. Proti nim totiž hrají dva faktory – rekordně nízká nezaměstnanost a vysoká fluktuace.