Návrh, který mohl všechno zrušit

Vládní koalice se letos v květnu rozhodla zakročit proti zneužívání benefitů při daňových optimalizacích. Poslanec ODS Jiří Havránek proto do novely poslal úpravu, která měla zamezit tomu, aby firmy místo mzdy vyplácely zaměstnancům naturální plnění – tedy benefity. Reagoval tak na loňské rozhodnutí Nejvyššího správního soudu, podle kterého je možné tyto výhody vyplácet i místo mzdy.

Jenže spolu s logickým omezením se do textu dostala i zrádná věta, že benefity nesmí být „jiným plněním majícím vazbu na výkon práce“. A protože mají na výkon práce vazbu vždy, znamenalo by to v praxi jediné: ztrátu daňového zvýhodnění. Bez něj by pro zaměstnavatele postrádaly smysl – a pro zaměstnance by to znamenalo konec celé řady výhod, na které byli zvyklí.

Senát zasáhl za pět minut dvanáct

Když si této legislativní miny všiml senátor a daňový expert Tomáš Goláň (ODS), bylo už skoro pozdě. Přesto stihl navrhnout úpravu, která problematickou formulaci škrtla. „Benefity mají vždy nějakou souvislost s prací, jinak by je firmy neposkytovaly. Šlo jen o to, aby tato samozřejmost nezpůsobila jejich úplný konec,“ vysvětlil.

Jeho návrh získal podporu nejen Senátu, ale i ministerstva financí a napříč politickým spektrem – od koaličních poslanců po opozici. Ministr financí Zbyněk Stanjura i šéfka poslaneckého klubu ANO Alena Schillerová už přislíbili, že při zářijovém hlasování v Poslanecké sněmovně změnu schválí.

Benefity zůstávají, ale s omezením

I když se zdá, že krize je zažehnána, zaměstnanecké výhody už dávno nejsou tak štědré jako dřív. Konsolidační balíček zavedl strop pro jejich daňové osvobození – ročně maximálně do poloviny průměrné mzdy, tedy zhruba 23 tisíc korun. Nad tuto hranici se benefity zdaňují.

Mezi nejčastější výhody patří stravenky, příspěvky na stravování, dovolená navíc, sick days, příspěvky na sport, kulturu a vzdělávání nebo penzijní připojištění. V některých firmách lze využít i služební vůz pro soukromé účely. Stále roste poptávka po flexibilní pracovní době a možnosti práce z domova.

Podle personalistů je o benefity mezi zaměstnanci velký zájem – třetina je pravidelně dostává, zbytek by je uvítal. Nebýt zásahu Senátu, mohlo se ale stát, že od ledna by většina z nich zmizela ze dne na den. Teď už záleží jen na tom, zda poslanci v září svůj „opravný test“ zvládnou. Pokud ne, hrozí, že zaměstnanci přijdou o výhody, které pro mnohé znamenají rozdíl mezi běžným zaměstnáním a atraktivní pracovní nabídkou.