Proč nabízet zaměstnancům výhody? Ušetříte firmě náklady!

1. 10. 2012 – 22:51 | Podnikání | Redakce NašePeníze.cz | Diskuze:

Proč nabízet zaměstnancům výhody? Ušetříte firmě náklady!
Zamšstnanecké výhody - chceteli benefity, jsou stále ýádaným motivačním prvkem zaměstnavatelů. Foto: Radka Malcová | zdroj: NašePeníze.cz

Mít spokojené zaměstnance, kteří pějí na svého zaměstnavatele chválu, je určitě snem každého manažera, či vlastníka firmy. Možná proto téměř každá firma, které záleží na jméně, nabízí zaměstnancům různé typy benefitů. Kromě toho firma ušetří nemalé náklady.

Proč firmy tedy přispívají svým zaměstnancům na penzi, životní pojištění, nebo ideálně obojí? Chtějí interní reklamu mezi pracovníky a hlavně ušetřit. Střední a větší firmy mohou ušetřit statisíce až miliny korun ročně, ty malé desetitisíce korun za rok. Princip je přitom jednoduchý a zaměstnavatelé o přispívání na zaměstnanecké výhody často nechtějí slyšet pouze z neznalosti.

Podívejme se tedy ve zkratce jaké přínosy vlastně toto milé rozmazlování zaměstnanců přináší.

TIP:

Chcete nezávazně spočítat kolik může vaše firma ušetřit?

napište na: redakce@nasepenize.cz

Přínosy zaměstnaneckých výhod pro zaměstnavatele

Finanční:
• Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
• Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
• Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.

Stabilizační a motivační:
• Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
• Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
• Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.

Sociální:
• Pojistná ochranu zaměstnanců, i před nečekanými riziky v zaměstnání.
• Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.

Argumenty při náboru nových zaměstnanců:
• Konkurenční výhoda na trhu práce.
• Posílení image a atraktivity firmy.

Přínosy zaměstnaneckých výhod pro zaměstnance

Pojistná ochrana:
• Účinná a kvalitní pojistná ochrana.
• Zabezpečení sebe i blízkých pro případ neočekávaných životních událostí.
• Možnost kvalitně se připojistit.

Finanční:
• Příjem finančních prostředků, které nejsou zatíženy daněmi a odvody na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.
• Zajištění finančních prostředků a udržení životního standardu i po odchodu do důchodu.
• Kumulace a zhodnocení finančních prostředků pro budoucnost.
• Daňové úspory v případě vlastních příspěvků.

Špičkový servis:
• Výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi.
• Zaměstnanec získá osobního poradce pro finanční plánování.
• Možnost volit podíl mezi spořením a pojištěním.

Příklad zaměstnaneckých výhod

Pro ilustraci jsme pro Vás připravili modelový příklad, který vychází z průměrné hrubé mzdy 18 000 Kč. Příspěvek na životní pojištění je zde nastaven ve výši 1 000 Kč měsíčně, na penzijní připojištění pak taktéž 1 000 Kč měsíčně.

Takto jsme příspěvky nastavili záměrně vzhledem k maximální daňové odčitatelnosti. Pokud se zaměstnavatel se 100 zaměstnanci rozhodne každému z nich přispívat tyto částky, uspoří na mzdových nákladech 840 000 Kč ročně oproti tomu, kdyby o stejnou částku navýšil hrubou mzdu zaměstnance. Čistý roční příjem zaměstnance každého vzroste o 7 860 Kč.

 
 

- Martin Slapnička, odborník na finanční poradneství | s přispěním materiálů AWD ČR

Kurzy

Kurzovní lístek: 22.1.2022 Exchange s.r.o.

EUR 24,390 24,490
USD 21,500 21,640
Kurzovní kalkulačka

Více měn / Porovnání kurzů bank / Europlatby zdarma

Nejnovější články