Stravenky a pojištění jsou stále nejoblíbenějšími benefity

13. 8. 2008 – 3:25 | Naše peníze | Redakce NašePeníze.cz | Diskuze:

Stravenky a pojištění jsou stále nejoblíbenějšími benefity
Placeholder | zdroj: tisková zpráva

Výsledky výzkumu zaměstnaneckých výhod, pořádaného společností ING, opět vynesly do popředí zájmu benefity z oblasti pojišťovnictví.

Zaměstnanecké výhody jsou pro zaměstnance důležitým faktorem při výběru zaměstnavatele Reforma dává prostor firmám pro nové formy zaměstnaneckých benefitů Ty se umístily na druhém místě jak na žebříčku oblíbenosti mezi zaměstnanci, tak i jako druhý nejposkytovanější benefit zaměstnavateli. Penzijní připojištění nabízí v současnosti svým zaměstnancům 78 % dotazovaných firem. „Výsledky výzkumu nás nepřekvapily, zájem o pojištění je poměrně stálý a jako benefit se vyplatí oběma stranám,“ sdělil Jan Šíbal, ředitel ING Employee Benefits a dodal: „Zajímavým zjištěním pro nás ale je, že na trendu, který naznačil už náš loňský výzkum, nic nezměnila ani reforma veřejných financí. Ta začala platit začátkem letošního roku a oblasti zaměstnaneckých benefitů se také dotkla.“ V roce 2008 byly zaměstnanecké výhody opět klasifikovány jako důležitá součást firemní politiky, kterou využívá drtivá většina dotazovaných firem. Dotazované nejvýznamnější české firmy z žebříčku Czech Top 100 nabízejí zaměstnanecké výhody zejména kvůli jejich daňové výhodnosti, ale také jako stabilizující a motivační prvek. Za nejoblíbenější a také nejposkytovanější zaměstnaneckou výhodu byly již tradičně označeny stravenky. Ty svým zaměstnancům poskytuje přes 80 % dotazovaných firem. Zaměstnavatelé svým zaměstnancům významným způsobem přispívají také na penzijní připojištění a životní pojištění. Téměř jedna třetina zaměstnavatelů dokonce zaměstnancům přispívá jak na penzijní připojištění, tak i na životní pojištění. „To je opravdu dobré znamení pro celou společnost. Vypadá to, že jsme konečně přestali počítat každou korunu a začali myslet na budoucnost, což svědčí o vyspělosti společnosti v odpovědnosti za finanční zabezpečení,“ komentoval Šíbal. Porovnání s výsledky roku 2007 přineslo zajímavé informace. Oproti roku 2007 došlo k nárůstu zájmu o manažerské motivační programy, možnost nákupu cenných papírů firmy a slevy na vyřazené automobily, mobilní telefony a příslušenství. Seznam nabízených výhod je také poměrně ustálený a o jeho rozšíření uvažuje přibližně 27 % firem, což je značný pokles z 53 % v předchozím roce. Od počátku roku 2008 začaly platit změny vyplývající z reformy veřejných financí. V jejím důsledku mimo jiné došlo ke sloučení společného limitu na životní pojištění a penzijní připojištění na 24 000 Kč ročně (resp. 2 000 Kč měsíčně). Zmíněné změny však neměly na nabídku zaměstnaneckých výhod významný vliv. Úpravu systému poskytovaných výhod jako následek reformy připouští zatím 12 % zúčastněných firem.

Kurzy

Kurzovní lístek: 19.5.2022 Exchange s.r.o.

EUR 24,660 24,760
USD 23,350 23,530
Kurzovní kalkulačka

Více měn / Porovnání kurzů bank / Europlatby zdarma

Nejnovější články