Lidé v ČR jsou spokojeni se svou prací, lepší změnu by ale neodmítli Mobbing je šikana na pracovišti, která hrozí dospělým Ponaučit se nebo zlepšit a chybu tak neopakovat nebo ji alespoň minimalizovat. Naproti tomu „pouhých“ 10% dotázaných si z kritiky naopak nedělá vůbec nic, nepřipouští si ji, jsou tzv. „splachovací“. Jak reagujete na tzv. konstruktivní kritiku? 60 respondentů, tedy 45% dotázaných: Stydím se. 42 respondentů, tedy 31% dotázaných: Snažím se uznat chybu a udělat nápravu. 13 respondentů, tedy 10% dotázaných: Nic si z toho nedělám. 5 respondentů, tedy 4% dotázaných: Udělám to nevědomky znovu. 13 respondentů, tedy 10% dotázaných: Mám jiný názor Jak je vidět, většinu dotázaných lze rozdělit do dvou zcela odlišných skupin. Příslušníci té první, početně výrazně větší skupiny (cca 76% respondentů), jsou celkem tvární, schopní dalšího profesního rozvoje i firemního růstu. Takových lidí je dobré si vážit a jedná-li se o zaměstnance, zároveň se snažit udržet si je. Naopak příslušníci druhé, početně výrazně menší skupiny (cca 13% respondentů), jsou ignoranti a rebelové. Nic je nerozhází a jsou celkem netvární. Tito lidé by se však mohli k nějaké motivaci nechat vyprovokovat. Možná vyvoláním určité motivační expanze v personálu, která může být motivována buď peněžitou nebo i nepeněžitou odměnou. job3000.cz, foto: sxc.hu