Tripartita dnes jednala o zvýšení minimální mzdy o dalších 1 200 korun měsíčně. Tak vysoké tempo zvyšování minimální mzdy podle Hospodářské komory ohrožuje tuzemské hospodářství a konkurenceschopnost podniků. Umělý tlak na růst mezd prostřednictvím minimální mzdy neodpovídá přirozenému růstu mezd v českém hospodářství. Pokud Sobotkova vláda od roku 2018 zvýší minimální mzdu o dalších 1 200 korun měsíčně, znamenalo by to za celý mandát této vlády nárůst už o 43,5 procenta.

Od 1. ledna 2015 se zvýšila základní sazba minimální mzdy. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Nový rok přinese změny v oblasti práce a sociálních věcí. Ty nejzásadnější se týkají důchodů a sociální karty. K 1. lednu se však mění také sociálně-právní ochrana dětí, minimální mzda, zákoník práce, podpora v nezaměstnanosti nebo zákon o sociálních službách.

Takřka dvě třetiny (70 procent) českých firem souhlasí se zvýšením minimální mzdy (v současnosti 8000 korun), důvodem je, že 81 procent firem nezaměstnává žádné osoby na hranici minimální mzdy. Vyplývá to z průzkumu Asociace malých a středních podniků a živnostníků (AMSP ČR) zveřejněného ve čtvrtek.

Vláda se shodla se zaměstnavateli a odbory, že minimální mzda pro příští rok stoupne na 8400 až 8500 korun, informoval agenturu Mediafax důvěryhodný zdroj. Odboráři původně požadovali nárůst z 8000 na 9200 korun, nakonec se spokojili s příslibem, že příští rok se bude jednat o dalším zvýšení.

Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09) by rád od příštího roku zvýšil minimální mzdu. S tímto návrhem přišel na pondělní jednání tripartity, informovala Česká televize.