Benefity a zaměstnanecké výhody různé hodnoty i charakteru se staly běžnou součástí pracovního života drtivě většiny Čechů. Aktuálně svým zaměstnancům nabízí „něco navíc“ až 99 procent společností. Platí přitom jednoduchá rovnice: Čím větší společnost, tím více benefitů.

V posledních týdnech jsme byli svědky poklesu úrokových sazeb na spořicích účtech hned u několika bank. Po příčině tohoto jevu nemusíme dlouho pátrat – jsou jí velmi nízké úrokové sazby vyhlašované Českou národní bankou. Od těchto sazeb se totiž odvíjí úrokové sazby běžných bank. Aktuální diskontní sazba ČNB činí rekordně nízkých 0,05 %.

Kdybych se lépe učil(a), mohl(a) jsem být šéfem, povzdechl si nejeden z nás. Ale pozor,existují práce, u nichž výhoda vyššího vzdělání a tím pádem vyššího platu není tak jednoznačná. Velké rozdíly výdělků jsou navíc u zaměstnanců, kteří pracují v privátní sféře než u jejich kolegů ve státních institucích.

ČNB drží úrokové sazby pod krkem. To se podepsalo nejen na rekordně nízkých sazbách hypotečních úvěrů, ale svou daň platí i střadatelé na spořicích účtech. Získat u vkladu bez výpovědní lhůty nad 2 % jde jen výjimečně. Jaké sazby české banky aktuálně nabízejí?

Průměrná domácnost v Německu má asi 44 tisíc na měsíc, ta česká musí vyjít s polovinou peněz. Jak si vedou příjmy Čechů ve srovnání s nejbližšími sousedy?

Uvažujete o změně zdravotní pojišťovny? Jaké výhody zdravotní pojišťovny nabízejí? Poradíme vám, kterou si vybrat podle toho, jaké nabízí speciální bonusy.