Benefity a zaměstnanecké výhody různé hodnoty i charakteru se staly běžnou součástí pracovního života drtivě většiny Čechů. Aktuálně svým zaměstnancům nabízí „něco navíc“ až 99 procent společností. Platí přitom jednoduchá rovnice: Čím větší společnost, tím více benefitů.

V létě je to s oblečením těžké. A s letošními saharskými teplotami je to ještě o něco těžší. Jak ale přežít v takovém horku? Pokud chceme práci, tak chodíme na pohovory i v létě, horko nehorko.

Stárnutí populace a nákladné moderní metody zdravotní péče. To jsou hlavní důvody, proč je nutný růst spoluúčasti pacientů. „Zabránit se tomu podle mého názoru nedá,“ říká Ladislav Friedrich, generální ředitel OZP v rozhovoru pro Investujeme.cz. Řešením může být soukromé pojištění.

V případě, že jste držitelem maturitního vysvědčení, měli byste vážně zvažovat změnu své pracovní pozice nejpozději po deseti letech. Po této době v téže firmě totiž začíná průměrný plat zaměstnanců klesat až o 12 procent.

Únava, bušení srdce, pocení, nechuť k práci a permanentní strach zažívají čtyři z deseti Čechů ve svém zaměstnání. Rozhodně nejde o žádný ojedinělý jev, stres zažívají i několikrát do týdne. Nejvíc psychický klid narušují mezilidské vztahy na pracovišti a nedostatek ohodnocení jejich snažení.

Hutnictví a slévárenství patří mezi tradiční a významná odvětví české ekonomiky s bohatou historií, přičemž se řadí mezi náročné průmyslové obory s vysokými požadavky na spotřebu energie. Po odeznění globální ekonomické krize se zvýšila poptávka po produkci odvětví, nicméně v roce 2012 došlo opět k útlumu, který byl zapříčiněn zejména poklesem v navazujících sektorech.