Matky a otcové na rodičovské dovolené, lidé pečující o závislé nebo osoby se sníženou pracovní schopností – ti všichni se ocitli v hledáčku personalistů agentury CzechInvest. Ta se totiž jako vůbec první státní organizace zapojila do projektu Alternativa, který se zaměřuje na flexibilní pracovní úvazky určené zejména nezvyklým skupinám zaměstnanců.

Společnost Třinecké železárny za posledních šest měsíců přijala 150 nových lidí, z toho dvě třetiny jich ještě nedosáhlo 30 let. I v době celosvětové hospodářské a světové krize, kdy firmy opouští stovky až tisíce zaměstnanců či krachují, tak třinecká hutní společnost myslí na svou budoucnost.

Pro navýšení mezd zdravotnického personálu chce Ministerstvo zdravotnictví vyjednat se zdravotními pojišťovnami částku v objemu 1 až 1,2 miliardy korun, kterou zdravotnická zařízení využijí na pokrytí navýšení ještě v tomto roce.

Ještě začátkem roku 2008 se říkalo, že firmám chybí lidé. Zaměstnanci si „vyskakovali“, chtěli od šéfů různé výhody a o práci se nebáli. Když je vyhodili, zakotvili vedle. Dnes se z nich stávají patolízalové a jsou rádi, když dostanou třeba jen stravenky. Strašák KRIZE na ně funguje dokonale. Kam to ale půjde dál?

O nový model koncernových převodovek rozšíří na konci příštího roku svou produkci mladoboleslavská Škoda Auto. Celkem do expanze investuje přes 1,5 miliardy korun a vytvoří až 270 nových pracovních míst.

Finanční krize zvýšila růst nezaměstnanosti také v České republice. Přitom ještě v první polovině loňského roku si firmy přetahovaly zaměstnance a předháněli se v bonusech. I přes větší nárůst nezaměstnanosti na našem trhu však stále chybí mnoho odborníků.